柳钢启动2015年度“师带徒”活动

     日前，柳钢下发《关于开展2015年度“师带徒”活动的通知》（以下简称《通知》），确定于今年1月至10月开展2015年度“师带徒”活动，提升员工尤其是广大青工的职业技能和综合素质，将活动成果转化为企业现实生产力和竞争力，为柳钢转型升级提供充分的智力支持和人才保障。
    《通知》明确，2015年度“师带徒”活动共确立了224项“先进操作法”带徒学艺项目，以柳钢技师带头人、厂级技师带头人作师傅的100对师徒为公司级“带徒学艺对子”及1610对师徒为二级单位“带徒学艺对子”。根据活动要求，凡申报“先进操作法”带徒传艺成果项目的徒弟，须参加“师带徒”活动理论、技能考核鉴定，考核不合格的不能参加评奖。其中，由柳钢进行通用工种的理论、操作技能考核及专用工种的理论考核；由二级单位进行专用工种的操作技能考核。
    《通知》指出，从今年开始，柳钢“师带徒”活动重点突出新员工及青工职业素质和岗位操作技能的带培、员工专项技能提升方面，同时，适当兼顾员工职业资格等级提升。为保证活动质量，凡参加“师带徒”活动等级提升考核鉴定的徒弟，若理论和操作技能考试均及格，无职业资格证者可晋升为初级工；持有初级工职业资格证书满3年者可晋升为中级工；持有中级工职业资格证书满4年者可晋升为高级工，获得职业资格等级晋升的徒弟将核发相关职业资格证书。
    《通知》要求，各厂、单位要高度重视“师带徒”活动，认真组织师徒开展“互学、互帮、互带”，根据不同岗位设定不同阶段性带培内容与目标，组织好跟踪督导和阶段考核鉴定、总结工作，细化优化过程管理，不断创新“师带徒”活动培养方式，确保带徒质量。同时，各厂、单位要充分认识到“师带徒”活动侧重于员工职业素质和岗位操作技能提升的特点，不能将“师带徒”活动作为员工职业资格等级晋升的主要渠道。要对立项实施的“先进操作法”提出将其转化为操作规程、标准的具体计划、措施。柳钢工考委将定期对立项的“先进操作法”实施情况进行检查，并于2015年9月组织专业组对申报项目进行评审。此外，评审结束后，各厂、单位要积极强化获奖“先进操作法”的转化和推广工作，将先进操作法的理念、技能固化为操作规程和标准，实现制度化、常态化。