企业概况

广西柳州钢铁集团有限公司(简称“柳钢”),一艘紧跟钢铁工业发展潮流,向海行进的钢铁巨轮。经过60多年的积淀,柳钢已发展成为我国华南、西南地区乃至泛北部湾经济圈特大型的钢铁联合企业

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产业布局

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企业文化

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人力资源

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社会责任

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党建之窗

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柳钢召开第五届职工技术运动会、“师带徒”活动暨培训工作总结表彰会

发布日期:2014-12-11

发布者:记者 覃远旺 通讯员 李忠

     12月9日,柳钢第五届职工技术运动会、“师带徒”活动暨培训工作总结表彰会在柳钢会务中心召开。柳钢领导潘世庆、甘贵平、林承格、刘红新出席会议并为获表彰的单位及个人颁奖。柳钢副总经理刘红新主持会议。
    柳钢董事长、党委书记潘世庆代表柳钢党委、行政对第五届职工技术运动会的成功举办表示祝贺,向积极参加运动会各项赛事并取得优异成绩的全体运动员和工作人员表示由衷的敬意和感谢。他说,柳钢第五届职工技术运动会包括“宝钢杯”第七届全国钢铁行业职业技能竞赛选拔赛、第十届“振兴杯”全国青年职业技能大赛、“广西技能状元”大赛、柳钢个人和团队技能竞赛等,竞赛内容丰富,涵盖了冶炼、轧钢等近30个专业63个工种(岗位)。在“宝钢杯”第七届全国钢铁行业职业技能竞赛中,柳钢获竞赛团体总分第六名,创历史最好成绩,涌现出以“全国钢铁行业技术能手”覃大伟、叶程、周磊等为代表的一大批年轻有为的技能人才,充分展现了柳钢员工精湛的技艺和良好的精神风貌,对提高柳钢员工的职业化水平,推动职业化员工队伍建设,提升企业核心竞争力,促进企业可持续发展具有重要意义。
    潘世庆强调,要继续坚持用好技能竞赛、“师带徒”活动及各类培训载体。今年以来,在严峻的钢铁行业形势下,柳钢继续保持盈利,铁、钢、钢材产量均突破千万吨并将创造历史最好水平,这些成绩的取得与各厂、单位开展卓有成效的职工培训密不可分。希望各厂、单位以第五届职工技术运动会的圆满落幕为契机,总结经验、查找差距,进一步加强职工培训和“三支人才队伍”建设,激发职工学技术、提技能,学专业、提水平,学管理、提素质的热情,不断增强企业核心竞争力,助推柳钢转型升级。
  潘世庆强调,各厂、单位要根据企业转型发展需要,不断创新人才培养和培训机制。“国以才立,业以才兴”,随着柳钢不断做精做优钢铁主业、做大做强多元产业,未来对钢铁主业专业技术、技能人才及多元产业相关人才的要求越来越高。因此,如何拓宽现有人才培养和培训渠道,在满足钢铁主业对高水平专业技术人才和高技能人才需求的同时,培养更多如金融、贸易、物流、健康养老、资产经营、电子商务、期货等方面的高级经营管理人才,是我们应当深入探讨的重要课题之一。各厂、单位要开阔思路、大胆创新,不拘一格用人才,更要不拘一格培养人才;要不断拓宽员工职业晋升通道,创新、丰富培训形式和内容,努力营造人人主动学习、个个自我提升的良好学习氛围,做到“以用促学、学用相长、学以致用”,持续提升员工综合素质,打造一支优秀的职业化员工队伍,为柳钢可持续发展提供坚实的人才保障。
    潘世庆指出,各级领导要高度重视员工培训及技能人才培养工作,确保培训取得实效。要把员工培训、技能竞赛及“师带徒”活动与柳钢生产经营工作相结合,与提升经济效益和优化技术经济指标相结合,与提高员工的操作水平相结合。实践证明,以二级单位和员工为主体,紧密贴近生产,适应企业战略发展需要的员工培训、技能竞赛及“师带徒”活动,是富有实效、最有活力和可持续的。
    潘世庆指出,要进一步强化员工培训精细管理。虽然柳钢的员工培训工作取得了一定成绩,但是要清楚地认识到当前员工培训管理工作中存在的不足,与同行先进企业相比仍有一定差距。因此,各厂、单位在加大员工培训力度的同时,要建立健全相应的培训考核管理制度和激励机制,进一步细化培训内容和培训要求,不断提升员工培训管理水平。
    柳钢总经理甘贵平在会上宣读了《关于表彰第五届职工技术运动会优胜者、优胜团体和先进集体的决定》《关于表彰2014年“师带徒”活动优秀师徒对子、优秀组织单位的通报》,并希望受表彰的单位和个人再接再厉、锐意进取,继续深入开展技能竞赛、带徒传艺活动,积极推广应用“先进操作法”,努力提升操作水平,优化技术经济指标,提高产品质量,全力降本降耗增效;广大职工要以先进为榜样,爱岗敬业、主动学习,不断提高操作技能和水平,争创一流业绩,争当优秀职业化员工,为柳钢转型发展建功立业。
    会议对获得“宝钢杯”第七届全国钢铁行业职业技能大赛金属轧制工第五名的覃大伟、天车工第八名的叶程、设备点检员第十二名的周磊,在全区职业技能大赛取得优异成绩的杨正平等3名职工以及柳钢第五届职工技术运动会优胜者、优胜团体和先进集体,“师带徒”活动优秀师徒对子、优秀组织单位进行表彰。
    会议全面总结柳钢第五届职工技术运动会、“师带徒”活动及培训工作,并部署明年主要工作。2015年,柳钢将继续围绕“调结构、拓市场、促改革、强管理、抓廉政”的总体工作思路,以“创新机制、精细管理、提升素质、优化结构”为培训工作主线,以技能提升为目标,以竞赛为平台,以“师带徒”活动为载体,以创新培训机制为重点,持续深化员工培训及加大人才培养力度,为企业做精做优钢铁主业,做大做强多元产业提供充分的智力支持和人才保障。
    各厂、单位主要负责人及主管职教工作的相关工作人员,获奖单位、选手代表和“师带徒”对子代表及柳钢两级技师带头人、指导教师代表近200人参加会议。