潘世庆与青年员工“寝室夜话”勉励大家 立足岗位 加强学习 提升素质 贡献力量

     11月17日晚，柳钢董事长、党委书记潘世庆，党委副书记、纪委书记、工会主席林承格来到单身公寓，与10多名青年员工围坐在一起，亲切交流，共话成长，勉励大家立足岗位，加强学习，不断提升自身业务素质，怀感恩之心，以强烈的责任心投身到岗位工作中，为企业转型升级发展贡献力量。
    “你是哪所大学毕业的，现在在哪个厂上班？”“来到柳钢工作，感觉怎么样？”走进青年员工宿舍，潘世庆关切地询问大家的工作、生活状况。当看到宿舍内干净整洁、个人物品摆放整齐时，潘世庆频频点头称赞，他叮嘱大家要重视宿舍卫生，从自己做起，积极配合单管站的管理工作，努力营造整洁、舒适的居住环境。
    “来来来，大家都坐下。”潘世庆招呼大家围坐在一起，面对面交流。潘世庆首先与青年员工们分享了自己的成长经历，通过讲述自己大学毕业刚参加工作时的情形，引导青年员工以积极的心态对待工作和生活，增强对企业发展、对自身工作的信心和决心；激励大家在各自的工作岗位上积极进取，培养勤奋、务实的工作作风，踊跃参加各类创新、技术攻关实践活动，为企业发展贡献聪明才智。
    在交流过程中，青年员工们畅谈了个人参加工作以来的心得体会、未来的职业发展规划等。在认真聆听青年员工的发言后，潘世庆对大家积极的工作态度和进取心给予充分肯定。他说，青年有朝气、有梦想，青年员工是企业中最有创造性和可塑性的群体，柳钢历来十分重视青年员工的培养教育，注重激发青年员工的活力，促进优秀人才脱颖而出和快速成长。今后，柳钢将持续优化和完善管理人才、专业技术人才和技能人才的职业发展通道，通过构建公平的竞争机制和科学的人才评价选拔机制，为青年员工的成长和发展提供更加广阔的平台。
    潘世庆指出，青年员工要不断加强学习和积累，争当一名人生中有梦想、工作中有责任心、懂得感恩的优秀员工。青年员工虽然走出了校园，但要继续发挥好学习能力和接受能力强的优势，虚心向岗位师傅请教，学知识、练技能，提升自己的综合素质，做到学以致用、以用促学、学用相长，变“学历”为“能力”，紧跟企业的发展步伐。同时，要积极主动融入柳钢，提升对企业的认同感和归属感，从而提高自身责任意识，对家人、同事及企业常怀感恩之心，以严谨、端正的态度完成每一项工作。
    潘世庆要求，柳钢各级共青团组织要充分发挥好党政联系青年的桥梁纽带作用，密切联系青年员工，多倾听青年心声，了解青年员工在工作、生活方面的需求，协调解决青年员工在业余生活、婚恋等方面的问题，组织开展各类有益身心健康的文体活动，丰富青年业余生活，帮助青年员工成长进步、扎根柳钢。物业公司要多到员工宿舍走访调研，进一步强化单身公寓管理，持续改善居住条件，为青年员工提供舒适、安全的居住环境。
    林承格勉励青年员工积极融入柳钢，结合岗位实际，尽快熟悉各自单位、车间、班组和岗位的工作流程，在生产工作中始终把安全放在首位，明确自身职责，牢固树立安全生产意识，自觉遵守岗位安全操作规程，严格执行标准化作业，确保人身安全。同时，要结合自身发展需求，做好职业发展规划，通过制订人生目标、职业发展计划，充分利用柳钢良好的人才成长通道和竞争机制，挖掘自身潜能，尽快成长成才。
    柳钢团委、物业公司负责人陪同走访。