走笔柳钢安全生产工作有益实践

         今年前4个月，柳钢轻伤事故下降25%，无重伤死亡事故发生；“迎春安全生产杯”活动期间，所有事故均为“零”……这是柳钢近年来安全成效最好的一个阶段。
    安全工作这些成效的取得离不开柳钢及各二级单位扎实、创新开展安全生产工作，更与柳钢有效推进以安全标准化创建为主要内容的安全文化建设息息相关。

    安全标准化创建 不断推进
    安全成绩的取得，从深层次来说，得益于安全标准化创建工作的有效推进。近年来，在安全标准化创建上，柳钢可谓不遗余力。
    去年3月份，国家安全标准化考评专家来到柳钢，对烧结厂、炼铁厂、转炉厂等7个单位创建安全生产标准化一级企业进行现场评审。
    目前，评审已经结束，7个单位均通过了专家现场评审以及复核，评审机构已向国家安监总局报送通过意见，等待公告。今年5月份，柳钢也将推进气体公司、焦化厂2个危化品企业进行“安全生产标准化二级企业”复评。
    何为“安全生产标准化一级企业”？为何要创建“安全生产标准化一级企业”？柳钢总调副总调度长谢柳生介绍说，所谓安全生产标准化就是生产企业每个岗位、每个环节、每个系统都达到冶金安全标准化考评标准。如果获评一级企业就意味着这是安全生产的典范，是安全生产示范企业。
    评审的过程本身就是一个助推安全工作升级的过程。在评审过程中，专家发现问题400多项，柳钢全部进行有效整改。
    近年来，柳钢一直把安全标准化创建工作当做推进安全文化建设的主要内容抓实、抓牢。安全考核只是手段，标准化的安全文化才是根本，只有形成了标准，员工的行为才能规范，安全生产条件才能改善，柳钢的安全基础才会不断夯实。
    据了解，截至目前，柳钢所有生产单位都通过了国家要求的安全标准化企业认证。

    安全隐患排查不留死角
    事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。安全生产工作也是同一个道理。隐患排查是做好事前控制的最有效途径，在柳钢今年以来的安全检查和隐患排查治理工作中，“全员”和“整改率”成为两大关键词。
    今年开始，柳钢领导每季度都带队到各二级单位、各区域开展“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的安全生产大检查活动。一季度，柳钢领导带队检查出124项安全隐患。同时，柳钢也不断完善公司专业部门检查、二级单位厂级检查和班组员工全员自查三级隐患排查制度，要求每个岗位员工都必须开展反违章、查隐患活动，至少每人每年排查2个隐患。
    在全员排查隐患的热潮中，柳钢各厂、单位则“八仙过海，各显神通”，其中不乏一些新颖的做法。烧结厂以“打非治违”为抓手，每周开展全员隐患大排查大整治工作，发动职工用手机或相机拍下违章行为及安全隐患。冷轧厂利用电子屏、宣传栏进行多视角、全方位宣传、展示本单位安全管理措施、安全知识和安全防护措施，大力营造良好的安全氛围。金材公司积极发挥团员、青工的作用，通过微博、飞信、微信和QQ群等信息平台，向青工发送安全生产提醒信息，增强青工的安全防范意识……
    一季度，柳钢共发动车间、班组员工自查自纠隐患达8640项（次）。同时，柳钢每月进行全员查隐患达标评比，对全员查隐患活动开展得好的单位给予奖励并进行通报表扬。
    “查找出来的隐患数量虽多，但数字不是目的。”谢柳生说，提高隐患整改率，消除隐患才是最终目的。因此，柳钢要求必须狠抓整改内容、整改标准、整改措施、整改时间和整改责任人的落实，将事故苗头消灭在萌芽状态之中。通过努力，一季度，柳钢各类隐患整改率提高到98%。

    安全教育培训不走过场
    不走过场，不搞形式主义。在企业必不可少的安全教育培训中，今年“刮起”了一阵务实创新之风。
    “设备开机不搞卫生，上岗前佩戴安全帽……”在焦化厂备煤车间丁班每天的班前会上，班组成员列队站立，进行集体安全宣誓，员工们声音洪亮，气势昂扬。
    这样的宣誓方式叫“手指口述法”，该班班长陈意告诉记者，焦化厂去年开始便率先在备煤车间普及培训“手指口述法”，这已经成为该班安全管理的“法宝”之一，宣誓的内容都是根据班组不同岗位特点提炼出来的安全注意事项。据了解，目前柳钢很多单位都在普及这一方法。
    如果说“手指口述法”让安全“动”起来，那么，“能量隔离管理”则是让安全“静”下来。在2014年三个阶段冶炼、动力系统年修过程中，柳钢组织能量锁定上锁挂牌培训，强化在设备设施维修保养作业过程中的能量隔离管理，防止能量和物料意外释放造成人员伤害或财产损失，保证按质、按量、安全完成检修。

    除此之外，“迎春安全生产杯”活动期间，总调还组织开展危险源辨识、风险控制培训；武保部组织学习交通安全法律法规及厂区典型事故案例；卫生监督所组织开展职业卫生管理人员培训、煤气中毒与现场应急救护知识培训；柳钢工会组织劳动保护检查员培训；柳钢团委组织“青安岗”
岗长培训班……
    今年以来，尤其是在“迎春安全生产杯”活动中，柳钢各厂、单位都结合本单位工作特点，以落实培训责任、提升培训质量为重点，以提升从业人员安全素质为目标，牢固树立“培训不到位是重大安全隐患”的意识，创新开展了宣传教育活动以及各类应急安全应急演练。
    “安全教育培训形式比以往更多样、内容更丰富、更加贴近生产实际，取得了良好的效果。安全工作只有起点，没有终点，只有持续不断地组织各类安全活动，营造安全氛围，让全体职工学安全、懂安全、会安全，才能不断提高全员安全意识。”谢柳生说。