柳钢明确后备人才管理办法

 日前，《柳钢后备人才管理办法》（以下简称《办法》）出台，其中明确提出，后备人才实行两年期的动态管理制，推荐选拔要本着“按需储备、宁缺毋滥”原则组织实施。
    为推动柳钢升级转型和可持续发展，有计划、有步骤地挖掘后备人才资源、开发后备人才潜质，柳钢制定下发该《办法》，建立“三类三级”后备人才库。其中，一级、二级后备人才库由人力资源部负责维护，三级后备人才库由各单位负责维护。二、三级后备人才实行两年期的动态管理制，每隔两年要集中调整一次。后备人才的推荐选拔要本着“按需储备、宁缺毋滥”的原则组织实施，符合《办法》规定的政治素质、职业素质、业务素质、管理素质、心理素质等方面基本条件。
    《办法》要求，各级党组织要善于发现后备人才的优势特长，结合企业发展需要、本单位人才队伍建设实际及个人的职业发展方向，有针对性地进行培养开发。后备人才的培养开发要按照“统分结合”的模式进行，坚持以“综合素质提升和专业化培养同步进行”为原则，强化理论武装、提升道德品质、强化能力培养、增长专业知识，助力后备人才综合素质和专业能力共同提升。