开局关乎全局，谋远决定未来。1月12日、13日，柳钢集团召开以“协同创效·精益提质”为主题的2026年工作务虚会，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，全面落实中央、自治区经济工作会议精神及关于推动高质量发展的重要部署，立足集团实际，研判当前形势，系统谋划2026年“协同创效年”活动，全力推动集团在“十五五”起步之年迈好第一步，为柳钢集团长远可持续发展奠定坚实基础。
集团领导李斌、阎骏、韩宗桂、张锦奎、唐天明、陈海、卢春宁、沈敏、王琪、刘红新，总经理助理熊小明、金闯，外部董事刘旭以及全体中层正职干部、部分中层副职干部参加会议。集团特聘顾问、精益管理专家、柔性引进专家人才到会指导。
集团党委书记、董事长李斌在讲话中指出，2026年是柳钢集团“协同创效年”，也是“中期调结构、促转型”承上启下的关键一年，开好局、起好步，意义重大、至关重要。此次务虚会通过“思想破冰”引领发展“破局”，在反复研讨碰撞中凝聚了智慧，形成了站位有高度、靶向有准度、措施有力度的成果。各单位广大干部职工要进一步统一思想行动，胸怀共建共享钢铁产业生态圈这一宏阔愿景，锚定打造一流的钢铁全产业链服务生命体这一核心定位，确立构建现代产业体系，实现“转型发展取得新突破、产业实力实现新跨越、构建产业生态新格局、运营质量达到新水平”四大关键跃升这一目标体系，全力构建“科技创新驱动，产业创新协同，服务创新助力，精益管理提质，AI应用赋能，资本运营支撑”的发展新格局，坚定不移推进“六化”（高端化、智能化、绿色化、高效化、特色化、国际化）发展，加快培育新质生产力，开辟具有柳钢集团特色的发展新路径，实现质量更高、效益更好、结构更优、优势更足的高质量发展之路。李斌指出，要坚持“协同创效”助力发展“跃升”，将实干笃行转化为开局向新之力。以“协同创效年”活动为抓手，在思想行动上统一、落实落地上发力，把准协同创效方向，稳固高质量协同根基，释放创效倍增效应。通过强化“纵向贯通、横向联通、内外融通、资源畅通、产业链通”，努力创造极致效率、极致效益，为企业“十五五”高质量转型发展打下坚实基础。
李斌强调，要坚持“固本培元”保障发展“致远”，将政治优势转化为高质量发展优势。坚持党建领航，把稳思想之舵，坚持人才筑基，激活智力引擎，坚持精益强基，提升治理效能，坚持文化浸润，凝聚精神共识，坚持廉洁固本，筑牢防腐堤坝，构筑全方位、立体化、闭环式的坚强保障体系，为柳钢集团高质量发展破浪前行、行稳致远提供最根本、最持久、最坚实的支撑。
集团党委副书记、总经理阎骏在会上以《纵深推进精益管理，构建协同创效格局》为题，围绕柳钢精益管理紧迫性与必要性、跨行业实践与借鉴、阶段性成效与挑战等五个方面作了深入浅出的专题授课，对今年“协同创效年”纵深推进精益管理提出了具体要求。
阎骏指出，精益转型的本质是思维与行为的变革，是一场持久战。当前，柳钢集团正处在从“思想破冰与基础重塑期”向“方法导入与流程变革期”迈进的“战略隘口”，核心任务是依靠系统与机制的力量，实现从优秀“试点”到全面“复刻”的跨越。全体干部职工要以“协同创效年”为抓手，强化精益赋能，深化理念认知，构建完善精益管理长效机制，聚焦全价值链精益覆盖与数智深度融合，实施柳钢精益人才队伍“金种子”计划，强化多基地协同联动，以时不我待的紧迫感，求真务实、精益求精的工作作风，为集团“十五五”开好局、起好步凝心聚力。
会议由集团党委副书记韩宗桂主持。
会上，集团全体高中层干部分成五个专题研讨小组，围绕统筹推进“六化”发展、深化精益全链条协同、聚焦关键领域改革攻坚、深化多基地协同互补、强化党建引领与廉政保障五大专题，展开了一场跨层级、跨领域、跨专业的“思辨攻坚”。