4月16日，《柳钢文化》创刊十周年座谈会在柳钢会务中心召开。记者 蒋国华 摄
4月16日，《柳钢文化》创刊10周年座谈会在柳钢会务中心召开。柳钢党委书记、董事长潘世庆，党委副书记、纪委书记、工会主席林承格与各单位、部室党组织负责人、部分行政负责人及综合科长、宣传干部代表共60多人欢聚一堂，共同庆祝《柳钢文化》创刊十周年。
林承格主持座谈会并代表柳钢党委充分肯定了《柳钢文化》创刊十年来在企业文化建设中发挥的积极作用，向《柳钢文化》创刊十周年表示热烈祝贺，向付出辛勤劳动的全体编委、编辑们致以亲切问候，并希望《柳钢文化》在推动企业文化建设传承创新发展中健步前行，释放更多正能量。
会议指出，过去的十年，是柳钢面对复杂多变的内外部环境，不断解放思想，实事求是，与时俱进，全面深化改革创新、推动转型发展，取得新成效的极不平凡的十年。柳钢各级党组织不断完善企业文化建设体系，提炼企业文化核心理念，提升职工文明素质，规范企业形象标识使用，整合媒体文化资源，形成了柳钢独特的企业文化，为助推企业战略转型、科学发展提供了强大的精神动力，极大地增强了企业发展的软实力，获得了“广西企业文化建设示范基地”称号。这是柳钢在企业文化建设方面不断进取、积极探索的结果。
会议强调，当前和今后的一段时期，是柳钢进入新常态下全面推进转型发展的重要时期。企业文化是价值的引领、精神的纽带，是重要的软实力和竞争力。在肯定成绩的同时，也应该清醒地看待当前影响和制约柳钢企业文化建设的主要问题。一是企业文化建设工作的运行机制不够健全，没有完全形成各司其职、各尽其责、齐抓共管的良好工作局面。二是部分单位对企业文化理念持续宣贯的力度还不够，手段和方法单一，部分职工对柳钢企业文化理念的认识和理解程度不高，对企业的认同感和归属感有不同程度的“缺位”。三是部分管理干部对企业文化建设重视不够，忽视企业文化的创新性和独特性，在推进过程中有形式化、肤浅化的误区，直接影响了企业文化的渗透力。四是管理文化如安全、廉洁、环保文化等需要进一步加强，未能有效渗透到企业管理各个环节，助推柳钢实现精细化管理目标。针对存在的问题，各级党组织要高度重视，持续改进，真抓实干地推进柳钢企业文化建设工作迈上新的台阶。
会议对今后进一步办好《柳钢文化》、做好企业文化工作提出四点要求。一是坚持文化引领，统一思想，凝聚精神。要高度重视和充分发挥文化引领发展、教育职工的作用，坚持虚实结合，以实为主，与生产经营相融合、与转型发展相结合的推进思路，精心培育独具柳钢特色的企业文化体系，积极传递正能量，构筑起团结奋斗的精神力量。要坚持传承与创新、借鉴与独创相结合，与时俱进地认真提炼好新常态下的柳钢企业文化理念与企业精神，促进全员思想统一、步调一致，使之真正成为柳钢全体员工的美好愿景和共同追求，成为引领柳钢在逆境中实现持续健康发展的源源动力。二是坚持改革创新，提升素质，助推管理。在新的历史时期，要积极破除封闭、保守、拖沓等不利于企业发展的文化障碍，大力弘扬开放、多元、改革、共赢等具有时代特征的企业文化，不断建设和形成适应现代企业制度要求的企业文化。要把学习贯彻党的十八届三中、四中全会精神和“四个全面”战略布局融入到企业文化建设中，通过不断提升职工的职业素质，进一步激发职工干事创业、改革创新的热情，引导职工立足本职岗位、着眼多变环境，积极主动地在经营战略、工艺、技术、产品、管理等方面不断改革创新，助推柳钢实现管理升级、转型发展。三是坚持拓展阵地，传播能量，增添活力。增强阵地意识，加强阵地管理，不断巩固壮大积极健康向上的主流舆论是文化建设的重要任务。《柳钢报》《柳钢文化》、柳钢新闻等企业主流文化媒体经过多年改革与探索，在弘扬主旋律，传播正能量，推动柳钢转型发展上发挥了积极的作用。要紧跟时代发展步伐，不断创新工作方式方法，大力拓展企业文化建设的阵地和空间，打造全媒体平台，加快“智慧柳钢”APP平台的搭建，进一步集中优势资源，优化整合并办好柳钢内部各新媒体平台，真正迸发出新媒体的正能量。要积极发挥柳钢新建厂史展览馆的教育、激励和辐射作用，充分展示柳钢对外新形象，进一步提升企业文化影响力。四是坚持加强领导，全员参与，形成合力。结合柳钢争创全国文明单位的目标要求，柳钢企业文化建设工作委员会要充分发挥作为柳钢企业文化建设工作的领导机构作用，整体规划和统筹管理好柳钢企业文化建设工作，全面提高企业文化建设的科学化、规范化水平。各职能部门要在柳钢企业文化建设工作委员会的指导下，发挥自身优势，创新工作思路，形成各司其职、各尽其责、齐抓共管的工作局面，保证企业文化建设各项工作扎实有效推进。同时，要坚持企业文化建设工作“一把手”负责制，把企业文化建设放在与生产经营同等重要的位置去考虑、去谋划，紧紧围绕柳钢“十三五”发展规划目标，深化调研，集思广益，制订好柳钢“十三五”企业文化建设规划，有计划、分步骤地推进企业文化建设工作。各单位领导要切实增强紧迫感和使命感，带头践行、创新、深化企业文化，广泛发动全体职工积极参与到企业文化建设中来，引导职工认知认同企业文化，自觉地做企业文化执行和传播的表率，在柳钢上下形成共育文化、共谋发展的生动局面。
会议回顾和总结了《柳钢文化》创刊10年来的工作情况，提出了下阶段办刊思路和方向。柳钢部分二级单位党组织、行政负责人围绕对《柳钢文化》创刊十年来的感想、如何在新常态下进一步加强和创新企业文化建设工作、如何与时俱进地完善升华柳钢企业文化理念三个方面的问题进行交流发言并祝愿《柳钢文化》越办越好。
