潘世庆在柳钢后备干部培训班结业典礼上勉励学员 感恩工作 勇于担当 推进柳钢转型发展

    12月18日，柳钢举行2014年后备干部培训班结业典礼。柳钢董事长、党委书记潘世庆出席结业典礼并殷切希望后备干部常怀感恩之心，坚定理想信念，加强学习、增长才干，勇挑重担、磨炼自我，牢固树立廉洁从业意识，为柳钢转型升级发展作出新贡献。
      潘世庆说，柳钢今年的后备干部培训安排紧凑合理、课程针对性较强，组织管理严密、行动学习成效良好，参加培训的学员活力干劲十足、想法新锐、敢于创新，这说明后备干部队伍整体素质较高。经过为期一年的培训学习，广大后备干部基本掌握了行动学习法的理论和方法，促进了工作学习化、学习工作化，创新意识、风险防范意识、廉洁意识及党性修养得到较大提高，进一步拓展了工作思路，坚定了推进企业转型发展的决心和信心。
    潘世庆指出，后备干部要常怀感恩之心，以更饱满的热情投入到岗位工作中。感恩是一种生活态度，一种品德，更是一种大智慧。一个人只有懂得感恩，才会有更充足的动力奋发图强，才能以更饱满的热情做好岗位工作。我们正处在一个大转型、大发展、大复兴的时代，时代为我们创造了大展宏图、梦想成真的环境；柳钢为我们提供了充分展示个人才华的舞台。柳钢后备干部是从1000多名科级干部中选拔出来的优秀群体，值得骄傲，同时要倍加珍惜企业给大家提供的学习机会和锻炼平台；珍惜亲人、同事的支持和信任，常怀感恩之心，多一份纯净，少一些私心杂念和患得患失，加强学习、努力工作，为企业转型发展贡献力量。
    潘世庆说，感恩落实到行动上，就是要明确责任、勇于担当。柳钢今后将继续围绕“调结构、拓市场、促改革、强管理、抓廉政”的总体工作思路，坚持走“做精做优钢铁主业，做大做强多元产业”的转型发展道路。广大后备干部要顺应转型发展“新常态”，主动把个人成长进步与柳钢转型发展统一起来，把追求个人梦想与实现“柳钢梦”结合起来，把注意力聚焦到柳钢的发展思路、发展布局和优化生产经营各项指标上，敢于直面困难，勇于担当责任，积极主动作为。要进一步解放思想、转变观念，树立开放包容的心态，增强责任意识和创新意识，锤炼雷厉风行、坚持到底的工作作风，更加奋发有为地全面推进柳钢转型升级发展。
    潘世庆强调，要加强学习，通过学习进一步提高为企业服务、实现理想抱负的能力。学习进步是一切进步的基础，学习落后是一切落后的根源。电影《蜘蛛侠》里有一句话：“能力多大，责任就多大”，反过来想，“责任多大，能力就应该有多大”，责任和能力是对等的。后备干部要担当责任、发挥更大的作用，一定要加强学习，自觉把学习作为第一要务，把学习内化为人生态度、生活方式和工作责任，通过刻苦学习，获取广博的知识，具备相对合理的知识结构。个人知识结构转型是推动企业转型发展的有力支撑，因此，要注意提高学习的针对性，找出自身知识短板和亟需提升的领域，有意识地多学习金融、贸易、物流、健康养老、资产经营、电子商务及期货等方面的知识，为柳钢多元产业发展多作贡献；要持续改进学习方法，以问题为导向，带着问题学，在干中学、学中干，知行合一，提高理论联系实际、解决具体问题的能力，确保所掌握的知识满足岗位工作要求。
    潘世庆强调，要牢固树立廉洁从业意识，老实做人、踏实做事。“修身齐家治国平天下”，“修身”是成就事业的前提和基础，廉洁是领导干部健康生活工作最根本的保障。我们党选拔任用干部的原则是“德才兼备，以德为先”，后备干部正处在事业的上升期，要特别注意道德情操修养，增强党性和法治观念，洁身自好、廉洁从业，时刻保持清醒的头脑，明辨是非。习近平总书记曾指出，树立正确的人生观、世界观、价值观，就像穿衣服扣扣子一样，如果第一粒扣子扣错了，剩余的扣子都会扣错，人生的扣子从一开始就要扣好。因此，后备干部要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，扣好人生的“扣子”，增强“免疫力”，自觉抵制各方面诱惑。
    结业典礼上，棒线型材厂、气体公司行动学习小组分别作题为《提高直径规格12毫米螺纹钢成材率，降低工序成本》和《气体工序降成本攻关》的优秀成果发布。棒线型材厂、气体公司、烧结厂等6个行动学习小组的优秀成果获表彰。
    结业典礼还全面总结了2014年后备干部培训工作。2014年，柳钢后备干部培训班采取课堂集中学习与课外课题攻关相结合的方式开展培训，全年累计安排9个专题课程和1次行动学习课题攻关活动，共有104名后备干部参加学习。
    柳钢党工部、党校相关负责人及全体后备干部参加结业典礼。