柳钢组织开展年终总结评比工作

    为总结经验，表彰先进，鼓舞斗志，进一步激发广大党员干部职工的积极性、创造性，开创明年工作新局面，柳钢党委下发文件要求，11月21日至12月10日，对2014年度生产经营工作、党建和精神文明建设工作进行总结评比。
    2014年以来，在柳钢党委、行政的正确领导下，各厂、单位和各级党组织带领广大党员干部职工认真学习贯彻党的十八届三中、四中全会精神，以科学发展观为统领，紧紧围绕“调结构、拓市场、促改革、强管理、抓廉政”的总体工作思路，齐心协力抓好各项工作，为助推柳钢健康可持续发展发挥了积极的作用。此次总结工作，要求既总结成绩、梳理经验，又查找不足、反思工作，确保通过总结达到理清思路、激发动力、推动发展的目的。文件明确，总结内容包括生产、经营、技改、安全、质量等各项工作任务完成情况；改革创新、新产品研发、优化经济技术指标和降本降耗方面的情况；落实年初策划会、强化精细管理、实施低成本战略等方面的措施、成效及经验；落实节能减排的情况和经验；加快多元产业发展的措施和成效；后勤服务等方面的成绩和经验；围绕生产、经营、管理加强党建工作的做法和经验；党的群众路线教育实践活动“回头看”以及整改落实、建章立制的情况；推进职业化员工队伍建设、精神文明建设和企业文化建设的成绩和经验；党风建设和反腐败工作的主体责任、监督责任落实情况；群团组织工作情况；职工队伍思想状况；存在的主要问题、困难和意见、建议；2015年的工作设想和主要措施等14个方面。
    文件强调，评比工作要坚持公平、公正、公开的原则，严格按评比条件和名额，采取自下而上推荐、逐级审核、同级比较、统筹考虑的办法评选。评比项目分为集体荣誉和个人荣誉，其中集体荣誉包括先进单位、立功单位、先进党委（总支）、文明单位、宣传报道先进单位、先进党支部6个项目，个人荣誉包括生产（工作）标兵、先进生产（工作）者、优秀党务工作者、优秀共产党员4个项目。文件还强调指出，公司级先进个人应从当年的优秀员工中产生，重点应放在生产一线成绩突出、作用明显的党员职工，推荐对象原则上不重复推荐，必须经过三个工作日的公示，接受广大员工的监督。各单位推荐上报的先进集体和个人材料经柳钢年评办公室初审后，形成初步意见提交柳钢年评工作领导小组审定，切实做到优中选优，更好地发挥先进集体和先进个人的示范导向和带动作用。要通过年终总结评比工作，真正达到评出团结、评出榜样、评出动力、评出今后工作方向的目的。