柳钢开展突发群访事件应急桌面演练

    为保证柳钢在发生突发群访事件时能够及时、高效、有序地开展工作，进一步提高应急反应和处理突发事件、突出问题、群体事件的能力，为企业发展营造健康稳定的环境，9月26日，柳钢开展突发群访事件应急桌面演练。
    演练模拟在柳钢办公大楼前突发群访恶性讨薪事件，应急演练总指挥接到报告，经请示后及时启动柳钢突发群访事件应急预案，各部门严格按照要求，各司其职，通力合作，最终事态得到有效控制，柳钢恢复了正常办公。
    演练于下午4时正式开始，采用桌面演练的方式进行。各部门按照职能分为统筹执行组、受理接访组、维稳保障组、事件调查组、综合协调组、医疗救护组、新闻宣传组、演练评估组等8个小组。演练过程采取问答推演方式，模拟突发群访事件的应急演练进程。按照实战的要求，各职能小组组长根据自己对事件情景和应急预案的理解，依次条理清晰地阐述应急预案的启动过程、所采取的应急响应行动以及问题的解决方法。演练结束后，各职能小组对演练预案内容进行分析和探讨。演练评估组对演练过程进行评估，认为演练过程信息传递及时、汇报流程规范清晰、应急处理快速，同时也存在预案等级不够清晰、应急小组整体联动不够到位等问题。
    桌面应急演练总指挥、党工部部长覃锡年对演练进行总结讲评。他说，此次突发群访事件应急演练采用桌面演练方式进行，与实战演练相比，具有操作容易、覆盖面全、节省时间、针对性强的优点。演练过程强化了柳钢各部门处置突发群访事件的意识，使得各部门更加明确职责，大家在其中也提出相应的改进意见和建议，进一步完善了应急预案的实用性和可操作性，达到了检验方案、锻炼队伍、优化机制、宣传教育的目的，增强应急能力，维护企业和谐、社会稳定打下坚实基础。
    据悉，桌面演练是指将突发事件所需的应急预案，用口头演练的方式在模拟情景中表现出来，通过讨论和推演应急决策及现场处置的过程，检验应急预案措施是否具有可操作性，通常在室内完成。
    柳钢党工部、党委文化新闻中心、总经办、工会、人资部、总调、武保部、职工医院等单位相关负责人参加演练。