柳钢中层干部《涉及经营财务管理方面的文件条款汇编》印发

      日前，柳钢党委工作部梳理编印下发柳钢中层干部《涉及经营财务管理方面的文件条款汇编》（以下简称《汇编》），进一步增强廉政教育的针对性和实效性，持续提高领导干部廉洁从业和风险防控意识，筑牢抗腐拒变思想防线。
    《汇编》对近年来领导干部涉及经营财务管理方面的文件进行归纳整理，内容包括柳钢中层干部模拟年薪绩效考评办法、重大责任事故（事件）中层领导引咎辞职制度、中层干部办公用车补贴管理办法、中层干部离岗休息管理规定、中高层领导和离休干部慰问及丧事办理有关规定、“三重一大”决策制度实施办法、电话及网络通讯费用补助标准、公务接待管理办法等8个方面。根据柳钢中层干部管理有关规定，中层干部违反相关内容条款的，视情节轻重给予相应的否薪考核、组织处理和党纪、政纪处分，情节严重的移交司法机关追究刑事责任。
    《汇编》的整理编印是柳钢“强管理、抓廉政”工作思路的有效体现。“强管理、抓廉政”是企业堵塞漏洞，提升效益的重要途径，也是柳钢的重要工作思路。今年以来，柳钢高度重视党风建设和反腐败工作对于推动企业科学稳定发展的重要作用，把党风建设和反腐败工作纳入企业改革发展和党的建设总体布局，以深入开展党的群众路线教育实践活动为有利契机，不断加强领导干部党风党纪教育。通过开展上党课、观看廉洁教育片等形式多样、内容丰富的活动，深入推进廉洁文化建设，大力弘扬廉政文化，在企业范围内营造干事创业、风清气正的浓厚氛围，促使领导干部自觉培育廉洁从业道德操守，提高抗腐拒变能力。同时，坚持从严管理干部，规范领导干部行为，进一步严明组织纪律，强化组织管理，深化正风肃纪，引导领导干部树立正确的权力观、地位观、利益观，不断增强风险防控意识，做廉洁从业的模范，真正为柳钢转型发展、科学发展打造出一支政治坚定、能力过硬、作风优良、廉洁自律的优秀领导干部队伍。