柳钢获全国劳动争议预防调解示范单位荣誉

    日前，国家人力资源社会保障部办公厅发出通知，确定在全国65家国有企业开展第二批劳动争议预防调解示范工作，柳钢获“全国劳动争议预防调解示范单位”荣誉，成为自治区获此荣誉的两家企业之一。
    在全国范围内选择部分国有企业开展劳动争议预防调解示范工作，是国家人力资源和社会保障部认真贯彻落实《劳动争议调解仲裁法》和《企业劳动争议协商调解规定》，落实党中央、国务院关于进一步促进劳动关系和谐稳定、加大劳动争议调解力度、提升企业自主解决争议能力的要求。
旨在指导、推动第二批示范企业建立“有组织、有预防、有调解、有保障”的劳动争议预防调解工作机制，重点完善预防机制、提高调解工作规范化水平、加强调解员队伍建设，构建和谐劳动关系，为其他类型企业提供借鉴，促进企业发展，维护社会稳定。
    一直以来，柳钢切实贯彻落实《劳动法》《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，将提前预防和妥善调解相结合，持续健全和完善劳动关系协调机制，加大对干部职工劳动法规的宣传力度，进一步健全劳动争议处理机制，积极创建劳动关系和谐企业。柳钢坚持实行全员劳动合同制，依法与每名职工签订劳动合同，劳动合同签订率达100%，确保企业与职工建立公平、公正、和谐的劳动关系，并按时足额支付劳动者报酬，无拖欠工资现象，让职工充分享受企业发展成果。
    面对严峻的钢铁行业形势和繁重的生产经营任务，柳钢坚持以人为本的劳动用工理念，按照提升企业自主解决劳动争议能力的要求，支持工会履行好维权职责，依法组建基层工会，形成自上而下的劳动争议调解网络，出色地完成了各个阶段的争议纠纷调解工作。同时，柳钢持续改善职工工作环境，时刻关注职工成长与发展，坚持发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享，在国际金融危机、欧债危机及钢铁危机中坚持不裁员。柳钢还不断改善劳动保护条件，加强安全生产和劳动保护，按规定发放劳动保护用品，预防和减少工伤和职业病的发生。引导职工参与决策管理，持续完善和履行职工代表大会、厂务公开、集体合同、工资集体协商等制度，切实保障职工的知情权、参与权、监督权，充分发挥职工主人翁作用，强调以事业留人、机制留人、待遇留人和感情留人，努力构建积极向上、团结和谐的劳动关系和工作环境，最大限度地实现好、维护好职工的根本利益，全力打造“幸福柳钢”。